Tokom prethodnih mjeseci realizovane su planirane aktivnosti u okviru projekta unapređenja položaja RE populacije na tržištu rada. Aktivnosti su obuhvatile:
-
Održavanje sastanka koordinacionog tima radi usaglašavanja pristupa i planiranja logistike obilazaka;
-
Pripremu plana obilaska obrazovnih institucija u cilju promocije obrazovanja kao faktora integracije;
-
Izradu edukativne literature korišćene u komunikaciji sa stakeholderima;
-
Obilaske relevantnih državnih institucija i privatnih subjekata;
-
Organizaciju ekspertskih posjeta sa edukativnim modulima;
-
Izradu objedinjene analize sa preporukama koje će biti proslijeđene Ministarstvu za ljudska i manjinska prava.
Tokom posjete, predstavnici ekspertskog tima upoznali su zaposlene sa ciljevima projekta i razmijenili mišljenja o ulozi Agencije za zaštitu konkurencije u borbi protiv diskriminacije i promociji jednakih šansi na tržištu rada. Diskutovalo se o mogućnosti uključivanja RE dimenzije u analize konkurentnosti, kao i potrebi za jačanjem horizontalne saradnje sa institucijama nadležnim za zapošljavanje i ljudska prava.
Tokom sastanka u Upravi za kadrove, razmatrane su mogućnosti za kreiranje afirmativnih programa za RE kandidate u javnoj upravi. Naglašena je važnost mentorstva, edukacije i pružanja savjetodavne podrške, kako bi RE kandidati stekli samopouzdanje i znanja potrebna za konkurisanje.
Zavod za zapošljavanje je izrazio spremnost da proširi postojeće programe zapošljavanja za RE populaciju, kroz uvođenje sektorskih obuka, mobilnih timova i poboljšanje praćenja rezultata.
Dogovoreno je intenziviranje saradnje i zajednički rad na projektima za jačanje konkurentnosti RE zajednice na tržištu rada.
Ekspertska posjeta Ministarstvu unutrašnjih poslova bila je fokusirana na analizu politika zapošljavanja i društvene inkluzije. Istaknuta je važnost sprečavanja diskriminacije i kreiranja jednakih mogućnosti. Ministarstvo je iskazalo otvorenost za saradnju i usklađivanje institucionalne prakse sa potrebama RE zajednice.
Tokom posjeta pet kompanija, analizirane su politike zapošljavanja, iskustva u radu sa marginalizovanim grupama i mogućnosti za unapređenje inkluzije RE zajednice. Razgovori su obuhvatili:
-
Potrebu za dodatnom edukacijom osoblja;
-
Uvođenje mentorskih programa za nove radnike iz RE zajednice;
-
Prilagođavanje radnih zadataka u skladu sa obrazovnim i radnim kapacitetima;
-
Kreiranje fleksibilnih uslova rada;
-
Saradnju sa institucijama i Zavodom za zapošljavanje radi lakšeg zapošljavanja RE kandidata;
-
Organizaciju radionica o inkluziji za sve zaposlene.
Uočeno je da pojedini privredni subjekti već zapošljavaju lica iz marginalizovanih grupa i pokazuju visok stepen društvene odgovornosti. Preporučeno je dalje formalizovanje tih praksi i njihovo uvođenje u dugoročnu strategiju preduzeća.
Sve posjete su realizovane uspješno, uz konstruktivan dijalog i jasne preporuke za unapređenje politika koje podržavaju zapošljavanje i društvenu inkluziju RE populacije. U narednom periodu biće nastavljene posjete preostalim institucijama i subjektima, u cilju dodatne analize i pružanja podrške u sprovođenju inkluzivnih mjera.
